Minimalna stawka godzinowa
Co ciekawe minimalne wynagrodzenie 2024 wzrasta aż dwukrotnie. Na początku warto przyjrzeć się temu, od czego zależy stawka godzinowa, która także ma wpływ na wysokość wynagrodzenia minimalnego. Nie jest to wartość stała - może bowiem zależeć od liczby godzin do przepracowania w miesiącu i minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Od stycznia 2024 płaca brutto wynosi 4 242 złote, a od lipca będzie to wartość na poziomie 4 300 złotych.
W jaki sposób obliczyć stawkę godzinową w 2024 roku? W celu wykonania obliczeń, musimy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu. Przykładowo gdy w styczniu mamy do przepracowania 168 godzin, to minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 25,25 zł. W lutym, marcu i kwietniu jest tak samo, natomiast w czerwcu stawka ta wynosi 26,51 zł, a w lipcu 23,37 zł.
Pracodawca podczas sporządzania umowy o pracę, powinien wprowadzić wymiar pracy i określić stawkę godzinową! Istnieje możliwość rozliczania swoich pracowników w systemie dwunastomiesięcznym, tak aby rozliczać faktycznie przepracowane godziny. Nie bez znaczenia jest jednak to, że wydłużenie okresu rozliczeniowego do dwunastu miesięcy musi zostać uzasadnione obiektywnymi przyczynami organizacyjnymi lub technologicznymi. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Stawka godzinowa a minimalne wynagrodzenie
Co jest istotne wtedy, gdy pracownik jest zatrudniony w firmie w pełnym wymiarze czasu i nie zarobi minimalnego wynagrodzenia w związku z przepracowanymi godzinami? W tej sytuacji pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej płacy w 2024 roku (od stycznia - 4 242 zł, od lipca - 4 300 zł brutto). Pamiętajmy o tym, że wyrównanie odnosi się do każdej przepracowanej godziny i stanowi różnicę pomiędzy przysługująca stawką oraz stawką dotyczącą podzielenia płacy minimalnej.
Okazuje się, że minimalna stawka na godzinę nie dotyczy osób, które pracują na podstawie umowy o dzieło lub prowadzą własną działalność. Jednakże od 2017 roku trzeba mieć na uwadze minimalną stawkę godzinową na umowie o świadczeniu usług i umowie zleceniu. Jest ona waloryzowana każdego roku, a w 2024 roku wynosi 27,70 zł brutto od stycznia, a od lipca - 28,10 zł brutto. W razie umowy cywilnoprawnej nie trzeba martwić się wyrównaniem wynagrodzenia do minimalnej płacy, nawet wtedy, gdy ta kwota jest niższa i wiąże się z liczbą przepracowanych godzin przez pracownika.
Jak widzimy, wartości minimalnej stawki godzinowej i minimalnej płacy ulegają zmianom praktycznie w każdym kolejnym roku. Rząd zadecydował o bardzo dużym wzroście w 2024 roku w porównaniu do poprzedniego roku, co daje wielu osobom szanse na większe zarobki. Jednakże musimy także pamiętać o tym, że wysokie wartości płacy minimalnej przekładają się na większe koszty dla pracodawców! Przed nowymi wyzwaniami stają zatem głównie małe i mikro firmy, które nie zawsze mogą sobie pozwolić na wzrost kosztów podczas prowadzenia działalności gospodarczej. Czy wprowadzone zmiany wyjdą nam na dobre? To okaże się z pewnością w kolejnych miesiącach, przy czym eksperci już teraz uważają, że takie podwyżki płacy minimalnej mogą negatywnie oddziaływać na rynek pracy.
Podsumowując, warto zauważyć, że minimalna płaca i minimalna stawka godzinowa powinna zainteresować każdego pracownika i każdego pracodawcę. Są to czynniki, które dosyć często ulegają zmianom. Warto na bieżąco obserwować poczynania rządu w tym zakresie, dzięki czemu zdobędziemy cenne informacje, wpływające na codzienne życie.